某民营企业薪酬管理问题及对策选题的背景和意义1、薪酬管理实际上是整个企业激励机制的核心，是企业吸引人才和保留人才的关键，因此民营企业需要建立能够体现内部一致性、外部竞争性、符合企业支付能力和激励性的薪酬分配方案，这样，企业不仅能够留住人才，更能够激...