新三板上市：人事要求别踩坑！

大家好，我是你们的财经段子手！今天咱们来聊聊新三板上市的人事要求。别以为找个会数数的会计就能过关，证监会看到都要笑出鼻涕泡！

先说说董监高（董事、监事、高级管理人员）的资格问题。这些人可不是随便领个身份证就能上岗的。证监会可不是吃素的，人家可是要过六关八门的！第一关，合法合规；第二关，没有违法记录；第三关，人品鉴定；第四关，专业能力；第五关，家庭背景审查；第六关，还得会讲段子活跃气氛！

说到专业能力，考过6门考试才能当董监高，这难度堪比考公务员。有人以为会背几个财经术语就能当财务总监，结果一上任就被监管部门请喝茶：“你这水平，建议去菜市场卖菜！”

数量上也有讲究。公司高管不能太少，也不能太多。太少显得不专业，太多容易互相推诿。据说有个公司高管比员工还多，结果一开会就是“领导领导，这个事不是你管吗？”

经验方面，证监会有句至理名言：“没有当过老板的人，怎么当老板？”没有当过高管的人，怎么当高管？所以新三板上市的人事要求里，必须要有“十年以上行业经验”这个硬指标。有人想走捷径，直接请个挂证专家，结果被查出是租用身份证，结局可想而知。

诚信问题更是重中之重！曾经有个老总想上市，结果被发现炒股亏了50万。证监会当场表示：“亏钱没关系，但你这操作太离谱！”最后人家只能乖乖放弃了上市梦。

说到搞笑案例，有个公司想提名亲戚当董监高，结果被证监会怼得怀疑人生：“你亲戚是国企高管吗？人家看到你提名都笑了！”最后这个亲戚只能改行去卖红薯，每天喊着“老板家亲戚，质量保证！”

还有个段子，某公司说他们董监高平均年龄35岁，结果一查发现是用实习生顶班的。证监会怒了：“你们这波操作，我给满分！”最后这个公司只好把实习生全部提升为总监，硬是把平均年龄拉到了70岁。

话说回来，新三板上市的人事要求看似严格，其实也是为了保护投资者利益。毕竟谁也不想投资一家“关系户”公司吧？但是有些公司就是脑洞大开，想用各种手段蒙混过关。

最后问大家一个问题：如果董监高集体请假，公司还能不能上市？答案当然是不能，但是这个问题是不是很有趣呢？

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