银行金融岗位是铁饭碗吗（银行金融专员好做吗）
银行金融岗位是铁饭碗吗（银行金融专员好做吗）
说一个工作是“铁饭碗”，指一个好的单位或部门，工作稳定，收入无忧。
如果只是这么几个条件，可以说，银行是个“铁饭碗”。不光是银行，正规的保险公司也属于“铁饭碗”。
银行一般都会按照国家规定的要求，缴纳五险一金，按时发工资，不会轻易裁员。基本上符合“铁饭碗”的标准。
但是，凡事皆有个但是啊。
工作稳定，但没说工作压力大呀，任务指标难以完成呀，考核花样百出呀。也没要求没有加班呀，公休找借口不给批呀，“开门红”可以从元旦一直延续到“年终冲刺”开始的前一天呀。
这些都没在“铁饭碗”的标准里。
同样，收入稳定，银行正式员工都是有基本工资的，按规定，基本工资不能扣，而且这部分基本上都会按时发放，金额也十分稳定，很少会出现大涨或者大跌，除了数额较低，没有一点毛病。
不扣基本工资，但没说不能扣绩效啊。因为任务指标完不成导致绩效被扣减，这事儿并没有违规。
银行出现劝退的情况，一般只会出现在两个方面，一是实习期考核没过，一个是员工出现会公布于众的违规违法行为。
其他时候只要承受的住上级给予的层层压力，不嫌弃工资发的少，自己不提出辞职，银行一般不会轻易出现辞退。至少目前为止，没有见过正式员工被银行开除的。
银行的工作相对来说还是不错的。在工作时，不能只考虑工资或是你想不想或是你父母是否喜欢，要考虑人是否喜欢，是否给你带来较好的发展前景等。
目前的中国的金融体系是以银行为中心的，在银行工作不光是工资较高，而且你会发现你的接触面比在其它行业要广，你如果在一家公司做个会计，辛苦是当然的，你就会发现银行的工作比你的会计要好，当然，很厉害的会计不们不提，只说刚毕业的学生能做到的程度。
父母的想法你应该能理解，为人父母都是为子女好，银行的竞争也非常激烈，你不用担心进去后就没有激情，没有发展空间，相反，发展空间很大，特别你有熟人的话。
很多银行招人分正式与第三方这两种，但基本上是同工同酬，工资差不多，只是福利不一样。
另外，银行的工作不光是你看到的柜面，这是银行的最基层，如果你做的好，到其它部门工作，会发现，这里的空间是这么巨大。柜面的工作是比较辛苦的，前期的辛苦是为了后期的发展。需要好好考虑，银行要求细致耐心。
不是。铁饭碗一般是指事业单位和公务员，但是不是所有银行都是事业单位。所以不能说所有银行的在编人员都是铁饭碗。
银行上班不是绝对的铁饭碗。虽然银行作为金融行业的重要领域，员工相对于其他行业而言，薪资和福利普遍较好，但不排除因银行内部组织调整、经济形势变化等原因可能导致裁员、降薪等不利情况。同时，随着金融科技的不断发展和普及，银行内部业务和服务方式也在不断改变，部分岗位的技能和技术水平要求也在提高，需要员工不断提升自身的专业能力等，不然对于工作持续性并不乐观。因此，虽然银行上班是个相对稳定的职业，但仍需不断提升自我，才能在工作中更长远的发展。
在过去银行成为大家羡慕职业，工资高、工作环境好，还是铁饭碗，所以很多人都争着抢着去银行工作。但是，现在银行工作不好干了，很多人选择了离职，因为存在以下原因：
一、银行职员工作压力大，很多职员选择了离职
过去只有线下银行，现在有很多网上银行。很多年轻人都在网上办理业务，不需要到线下办理业务，所以银行需要工作人员不断减少。现在银行工作压力大，每个月都有任务，任务完不成就会有很大压力，还会扣工资。职员努力完成了一个月任务以后，每个月还要增加业务量，这样任务不好完成，所以很多人选择了离职。
二、新员工超负荷工作，还要被老员工压榨
很多大学生毕业后，经过考核到 银行工作，这些员工入职以后，工作时间长，还要受到老员工压制。工作压力大，工资还少，很多员工就离职了。
三、现在银行工作不是铁饭碗
银行工作每月都有任务，每月都不好完成任务，收入不稳定，效益低，现在银行已经不是铁饭碗了。银行职员相互争夺客户，关系不融洽，大家在一起相处也太难，人际关系压力也大。
四、努力工作，为社会创造价值
现在工作都不好干，不论从事什么工作，我们都要干一行、爱一行，努力工作，才会有工资。在银行工作压力大，只要我们努力工作，就会有客户。现在很多年轻人，他们好高骛远、不切实际，一瓶子不满半瓶子乱晃，这样人干什么工作都干不好。即使再不好干工作，我们只要努力去做，也会取得成绩。
银行工作人员要对顾客非常有耐心，还要热情为他们服务，这样才会不断地有新老顾客，你的工作也会好干了。
以上是我个人观点，有不同论点者留言。
银行，是依照国家法律成立的经营货币信贷业务的金融机构，它的种类包括处理银行间业务和制定货币政策的中国人民银行（央行），银监会，三大国有政策性银行 、六大国有商业银行（“工农建中邮交”） ，股份制中小型商业银行和投资银行等等。不同的银行，经营的业务和管理的范围不一样，它们的福利待遇自然也是差别非常大的，并且随着第三方支付平台的出现和移动支付的爆火，银行工作在目前看来， 是否依旧属于“铁饭碗”，还是有待具体分析的。
央行、国家政策性银行及银保监会
把这三大类放在一起，是因为它们属于整个银行体系里综合实力最强，最稳定也是待遇相对其他银行等金融机构要更好的三大类选择。首先，中国人民银行也就是传说中的“央妈”，属于国务院的直属组成机构之一，总行工资水平和福利待遇和其他部委趋同属于国家公务员，分支机构享受事业编制待遇。 日常工作注重研究，相对国家政策性银行和银保监会要更轻松和更稳定，妥妥的铁饭碗！
国家政策性银行包括，国家开发银行、中国农业发展银行及中国进出口银行这三大类，“国开行”相比其他两个政策性银行，在西部和沿海地区的工资待遇要更高，但同时压力也稍微大一些，一般“七险二金”，转正年薪过万。“农发行”福利待遇是三个行里面最好的，“五险一金”，包住宿和水电费等各种补助和福利。“进出口行”平均月薪是三个行最高的，达9000左右，还给外省人士提供户口。这也属于铁饭碗。
银保监会，说金融监管体制改革之后的银监会和保监会合并而来的，无论是合并前后都属于国家公务员范畴，属于参公待遇，工资的组成是由职务和级别两大基本工资加上各类补贴和各类奖金组成，其他保险都参照公务员待遇，尤其是这几年，银保监的待遇提升了不少，虽然不及央行，但比起商业银行还是好很多，银保监会也是铁饭碗预定！
六大国有银行
大概是属于“比上不足，比下有余”的一类银行了。毕竟是国有银行，要说面临随时破产和失业的风险是不太可能的，整体薪资水平和福利待遇是高于普通商业银行，低于央行和国家政策性银行这类公务员和事业编体制的单位的。但它们即使是国有银行，内部也是存在差别的。一般来说“工行”、“建行”综合实力最强，“中行”和“农行”发展最稳定，“交行”和“邮储行”就相对比较弱一些，业绩和待遇都相对其他几个银行要差一点，但无论是哪个银行，无论职位级别高低，所有人都是有“吸存放贷”业绩要求的，压力还是很大的，所以严格意义上来说不算是“铁饭碗”。
股份制中小型商业银行和投资银行
所谓的股份制中小型商业银行，还有大大小小城市及农村商业银行，这类银行的是上面所提到的与银行相关的机构、单位中最不稳定的一类，每年人员变动和工作压力都比较大，加班情况比较大，但是工资水平比国有银行要高，属于企业多劳多得的那类，但是整体福利待遇都比以上的银行要低许多。所以不是个“铁饭碗”。
投资银行，可以说是大多数金融人心目中的圣地，中国的“投行”有中银国际，中信证券，招商证券，广发证券等等。在“投行”上班的薪资水平变动幅度也比较大，有的高达七八十万的年薪，有的月薪仅仅5000左右，这是因为“投行”的工作非常考验个人的综合能力，比如专业知识，灵活的头脑和能言善辩的表达能力等等，所以有的地方，比如中金公司，员工奖金可高达40-50个月的薪资水平，让不少人表示眼红，但即便如此，他的稳定性也是不高的。作为有才能和有学历的年轻人，为了发展自己还是可以去，但考虑到“铁饭碗”工作这个话题，那么他并不是一个最佳选择。
综合以上几大类银行及机构，我们可以很明显的看出来，具有公务员和事业编性质的，央行，国家政策性银行和银保监会是最值得考虑的“铁饭碗”。随着科技的发展支付宝、微信等类似网银的移动支付平台的兴起，就算六大国有商业银行是国有属性，也难免会遭受到一定的发展冲击，而普通的商业银行更不用说了，所以它们在目前，已经不算是“铁饭碗”了，而“投行”也一直不是，所以在未来的职业选择上，个人还是要按照综合发展去考虑工作的选择。
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