先是针对简历问了一些问题,好像他们对我考精算的经历还是很感兴趣 ... 价方面的,问这种从非市场化的定价方式突然向市场化的定价方式转换会对市场造成什么 ... 最后还问了一些跟他们公司有关的问题,问他们现在市场不景气,银行推出理财 .... 就待遇而言,首创算是比较一般的,可能是没有发基金的缘故吧,没有管理费这一块 ...

1、说说你的某个投资理念是怎样的。
你在应聘对冲基金的分析师或投资组合经理的时候最好有自己的想法。怎么才算有想法呢?对冲基金可不希望你提出来的想法乏味又无趣:比如推荐买苹果公司的股票就不怎么样。
面试官很可能会让你对投资某家公司或者某个行业进行量化分析,并要求解释为什么市场没能理解某只股票。回答之前你要确保你至少知道三种不同的投资理念和策略。要根据你所应聘的基金调整你的想法(比如,向债券基金推销新兴市场股票是没什么好结果的)。尝试准备一个看多的案例和一个看空的案例,同时为你的想法准备最充分的理由。
2、为何想以投资为职业
这个问题更多是针对还比较年轻的应聘者,同时也是展示你能够成为一名优秀交易员或基金经理的机会。实际上,这更是一个“文化契合度”问题,是你证明自己适合干对冲基金这一行并且打算将投资作为长期职业的一个机会。
你需要言简意赅,展示对投资的热情。比如你已经开设了个人账户进行交易,或者是年轻时有过相关工作经历。
外资基金面试3轮,面试流程步骤如下:
1、第一轮面试一般由公司人力资源部的人员担任考官,他们会从你的个人简历出发,请你用英语做一个自我介绍。
2、第二轮面试由部门主管经理出面,这时候有关业务方面的问题成了面试的重点,所以英语面试也从个人情况转向了专业领域。
3、第三轮面试如果前面都很顺利,最后一轮面试一般就是和公司的总裁面对面了。
呵呵,这个问题太细致、太专业了,只有对客服主管和基金公司比较了解的人才有可能给予全面回答。但是,考虑到这些精英在网上看到、并抽出他们的宝贵时间回答这些问题的可能性比较小,我就勉为其难,和楼主探讨一下这几个问题。
回答不对不妥的地方,请楼主和路过的高手一笑了之。
1、面试要注意的一般事项(穿着、仪表、仪态、礼貌等)肯定都要注意,另外要突出你你的管理经验、对客服工作和基金行业的了解,窃以为重点是管理经验。简历当然还要带。带去的简历可以比网上的简历更丰富,一样也没关系。
2、纯粹个人估计:你对该基金公司的了解、对职位的期望和要求、有无投资经历、基金投资(渠道、营销、收益、风险、管理等等)和股票的认识、有没有做过客服、管理经验等等
3、客服主管,应该是管理客服的,而客服则是接热线电话,回答投资者的问题。
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