2021国企降薪（2021国企停薪留职）

2021年公务员真的要降薪20%吗？

是真的。2022公务员降薪20%是真的。据了解，浙江、江苏以及福建等地区的部分公务员都已经收到了降薪通知，下调的幅度在15%到20%之间不等。浅谈经济困难情势下的公务员未来走向。在写这篇文章前，我思考了3分钟，要不要浪费我的十分钟来谈一谈自己的认识，我只是一个县城公务员，按理是根本没有资格谈这个，但是在看了一些高等教育都没上过的视频主播在那对公务员的未来侃侃而谈的时候，我想，我还是说一说吧！

直述观点：公务员依然是一份较好的工作，稳定有保障依然是它最大的魅力，现在是，以后依然是。对一些人的观点逐一反驳：一、卖得不行啦，财政没钱啦，公务员全面降薪了，公务员以后也会裁员了。这种观点我都懒得反驳。

原因我与大家共同讨论：第一、这种人根本不理解我国公务员体制的内在逻辑。在我国，尤其是在中小地级市、县、镇这个层面，这个社会构成中，谁是最稳定的消费群体？谁是社会稳定做大的拥护者？不是老板，也不是普通打工人，是广义上体制内的这些人（包含医生、老师、银行、国企），公务员就更不用说了。

在2021年国家对部分单位增税降薪你怎么看？

2021年，国家对部分单位曾说降薪，我觉得是国家一个新政策，应该支持

降薪迫使员工辞职可以获赔吗？

你好，降薪迫使员工辞职的一般情况来说是可以获赔的。

如果你们公司以亏损为由，通过降薪的方式逼迫你辞职，一般情况来说，你是可以获得赔偿的。

员工对赔偿数额不满意的，可以与公司协商，协商不成的，可申请劳动仲裁，仲裁后还可以向人民法院提起诉讼。

希望对题主有帮助，加油。祝好。

国企降薪是怎么规定的

【法律分析】

单位不得单方面调整劳动工作岗位，也不能随意降低其工资报酬，双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定。公司能随意降薪，或者调岗并降薪，劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位不同意支付的，劳动者可以提出劳动仲裁。任何公司都有自己的一套工薪标准，无论是私企还是国企都要依据规定来进行，如果出现随意的降薪就是属于违反《劳动合同法》，受害者职工可以向劳动部门进行仲裁，从而来保障自己的权益不会受到任何侵犯，当然在维权的时候要依法维权。

【法律分析】

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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