富士康内部推荐的好处（富士康内部推荐的好处和优势）

富士康内部人员推荐，他们有什么好处啊

那具体要当事人了，说不定有啥激励机制等的。不然人家不会那么热心吧。

新郑富士康内部推荐和中介进有什么区别?

一个是正式工、一个是派遣工。区别就是新郑富士康内部推荐介绍的不要钱，中介要收费！

富士康是中国经济参与全球化分工的一个象征和标本。它受益于全球化，依赖人口红利；它在管理上有把人当作机器管理和使用的倾向；它是个森严的“帝国”，它产生了巨额的GDP，制造了繁荣，甚至造就了一个阶层，一个社会。

目前，想要进入富士康工作，比较轻松，只要有一张二代身份证，就可进入富士康做工了。有时，没身份证也能应聘成功。上午体检——下午考试——晚上分宿舍，一天时间内，提着行李和被褥的打工者就可以成为“世界五百强”的一员。

通过中介公司招聘进来的员工，严格来说并不算是富士康的正式员工，而是属于劳务派遣。这些工人的合同都是跟中介方签的，表面上看富士康请中介招人费用比较高，但是可以不用买医社保，也不用付出各种福利，出了什么问题责任也是中介方的，对富士康来讲非常的划算。

因此，现在很多的工厂都在学习富士康的管理模式，在一些不需要技术的岗位上都使用劳务派遣的方式来进行生产。

扩展资料：

中介（agency），是一种以向客户提供中间代理服务的机构，它本身并不能直接提供相应的服务和物品，但是它能够替你寻找并安排这些服务和物品，供你选择并决定。举个例子：你想在家里办个小型聚会，你需要一些专业的服务员和厨师，你可以通过中介机构去替你找到这些人员，你可能还需要场地布置，中介也可以安排物品采购和布置。

中介机构有很多，主要的有贸易中介（提供贸易所需的资料，客户等相关信息），服务中介（提供第三产业信息，如家政公司），网络中介（通过网络形式提供服务的中介机构），物流中介，房地产中介（包括租售），二手车中介（各种二手车服务信息）婚姻中介（安排相亲撮合婚姻）等等。

富士康内部推荐进厂和自己去有差别吗

有一点……一是推荐的人有奖励；二是可以推荐到一些你想做的岗位（如果此岗位招人），自己去就是等着里面分配岗位了。

去富士康上班是人事招聘好还是内部推荐好？

去富士康上班，我感觉你直接的找人事招聘好。为什么呢？因为富士康的人事招聘是富士康的正式工，他绝对不会招小时工，如果要是内部推荐的话那就不一样了，他已经把你的钱给赚走了，本来分给你5000的，他会从中得到1000，对不对？你可以得到6000，那就不一样了呢。所以说嘛，你直接找人事给你办正式工，这样的话你多少天以后还可以拿到这6000块钱不至于说他给你分走1000你拿5000。我总感觉去富士康上班直接找人事最好了，比内部推荐好，内部推荐也是推荐人也有奖啊，对不对？那你拿那个钱不是都少了吗？

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