离职结算工资提成怎么算？从“剥”到“得”

你是不是像我一样，刚离职，眼前堆满了发薪单、业绩表、社保转移单，脑子里全是一串不懂的公式？别着急，先别把工资拆开吃，先把它们好好整理下，谁说离职是技术活？今天，我就用自媒体“直聊”式帮你把离职结算工资提成计算拆解到顶，让你收一份离职工资清单就能像玩消消乐一样过目不忘。

先说个祸枭大旗：工资不是全国统一标准，而是你合同里写的数学题。不同城市、不同岗位，税前、税后、劳保、社保，各不相同。想就能算？先把三大概念澄清：A、基本工资；B、浮动工资（绩效）/提成；C、扣款项目（个税、社保、违规扣除）。

一、基本工资怎么算？基本工资=开阳光的合同金额。比如你拿的是“月薪8000”，这里面已经包含了“到手工资”的基数，你不用拆。 如果你是按月计酬，但在年终拿奖金，除非合同上说是“基本工资+奖金”，那你得分别算。别以为年底奖金是“提成”，答案是：如果附上“项目完成度”或“KPI达成”字样，那它就属于提成范畴；否则属于一次性奖金。

二、浮动工资 / 提成解释。提成=实际完成业绩 × 合约所约定提成率。比如你是销售，合同写“销售额扣除成本后5%的提成”，那每卖出100万元，扣除成本后就能拿5万元。如果你在服务业，提成往往是“项目收入-成本-折扣”乘3%。记得提成要和基本工资区别开，尤其是在合同时，订单金额往往被混写，导致你后来想算时“满眼花”。

三、扣款项目。离职前，先检查是否还有未完成的业务。若有，相关提成是不是已经落地？如果没有落地，转让给公司后，可能会被扣。然后是社保、个税，按现行税法计算：从税前工资中扣除五险一金，再算个人所得税。我的小虫子提示：乙类险（医疗、养老）才是月付，社会保险基数和缴费比例直接影响你的手下工资。

接下来是关键：离职结算如何按时发给你？公司往往会把你留在“发薪系统”，决定你离职当月的工资真正发放。一般来说，离职结算算三步：①确认离职日期，②核对累计工时/提成，③扣除应扣款项。常见套牌：①乙方合同超过30天停发工资，反其道而行，半月派遣提成；②单位加班费无差异；③合同约定违约金收取超级慢。

说到提成被拖后，“加班费、加班补贴”多半会被扣完，令你每月只剩一张、两张“工资支票”。别着急，你可以要求公司提供书面结算清单。若发现拿不到，立刻算算是否能提起法律程序。

让我们用例子做实验：假设你在一家广州的互联网公司，月薪8000，销售提成率5%，年度项目$1,200,000，扣除成本$400,000，净收入$800,

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