饲料销售经理工资制度表

先不打你哟，先跟你聊聊这套咱国内饲料商家最抢手的工资体系。你以为一份固定底薪就够？错了，做饲料销售经理可不是办公室的玩具，咱们这工资体系多层次、层层递进，只要你能把市场塞进嘴巴，那年终年红红太阳都跟着你。

先从底薪说起。大多数中小型饲料公司会给你3000~8000元/ 月的基本底薪，取决于所在城市的经济水平和公司规模。对付拼多多那边的区域，而且如果你面对的是出口贸易，底薪往往能蹭到10k+，原因是外贸业务周期久、订单量大，要求人才兼顾市场调研和海外管理。

接着是提成，提成是任何销售岗的灵魂。按行业报告，平均提成率在10%~18%之间，首次发货提成仅为10%，而累计成交额突破特定门槛后，提成率可提升至20%或更高。再者，很多企业都采用阶梯式提成：1-2 个月内成交额达到一定值可拿到固定奖金，3-6 个月后拿到权益红利，12个月内全年完成千万元大单可拿到“年度明星”称号和一次海外旅游。

福利可不止工资打工。众所周知，品种繁多的饲料产品中心往往都有保障性福利，包括但不限于：配车补贴、通讯费补贴、健身房会籍、意外险、病假工资全额支付、子女教育基金、节假日团建，以及带薪年假不低于12天。还有一些大型企业将季度奖金、年度双薪模式塞进整体薪酬规则，让你一年能拿到两个月的工资。

那你问：怎么才能最快冲到“高提成”行列呢？这里有个小破招：先把本地区饲料消费热点知识记在心里，知道哪些动物养殖在上升期，哪些品种在逐年被主流养殖户替换。跟客户多聊聊“牛的骨骼为什么需要矿物质”，你就能握住一次生意的全权。别说我没给你点儿“神算子”技巧，接下来给你一个脑筋急转弯来测试一下：为什么饲料销售经理的提成像猪肉一样涨价？因为他们把“真装”搞得1吨都能卖到100元！

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